Çalışma hayatında iş güvencesi, işçinin en temel hakkıdır. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. İşveren, bu statüdeki bir işçiyi işten çıkarmak istiyorsa, feshin “geçerli bir nedene” (işçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin gereklilikleri) dayanması ve bunu ispatlaması gerekir. Geçerli neden olmaksızın veya usulüne uygun savunma alınmadan yapılan fesihler “geçersiz” sayılır. İşçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işine geri dönmesi için açtığı davaya “İşe İade Davası” denir. Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık, haksız yere işten çıkarılan çalışanların işe iade süreçlerini titizlikle yönetmektedir.
İşe iade süreci, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmasıyla başlar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde İş Mahkemesi’nde dava açılmalıdır. Dava sonunda mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Eğer başlatmazsa, işçiye “en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında” işe başlatmama tazminatı ve “en çok 4 aya kadar” boşta geçen süre ücretini ödemek zorunda kalır. Bu tazminatlar, işçinin brüt giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatından bağımsızdır. Bu hesaplamaların ve başvuru sürelerinin takibi için İzmir İş Avukatı desteği hayati önem taşır.
İşverenler genellikle “performans düşüklüğü” veya “ekonomik kriz” gibi gerekçelerle fesih yapmaktadır. Ancak performans nedeniyle fesih için önceden uyarı verilmesi, eğitim sağlanması ve savunma alınması şarttır. Ekonomik nedenlerde ise “feshin son çare olması” ilkesi gözetilir; yani işçiyi çıkarmadan önce kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin veya başka şubeye kaydırma gibi yollar denenmelidir.
İşten çıkarılma süreci, bazen iş kazası sonrası raporlu olunan dönemde veya hamilelik gibi durumlarda da yaşanabilmektedir. Bu tür kötü niyetli fesihlerde ayrımcılık tazminatı da gündeme gelir. Ayrıca, iş kazası geçiren işçinin işten atılması durumunda süreç İzmir Sigorta Avukatı ile birlikte yürütülerek hem işe iade hem de kaza tazminatları talep edilmelidir. Haksız fesih, kaderiniz değildir; kanunlar işçinin yanındadır.
