Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği nedeniyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işvereni Ammar Kabir, Miluska’yı “belirsiz bir mesaj” ile işten çıkardı. Kabir, mesajında şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Mesajda “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” ifadesi ve “jazz hands” emojisi kullanıldı.
Miluska’nın hamileliği nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin dava sonucunda istihdam mahkemesi, Miluska’nın 93 bin 616 sterlinlik tazminata hak kazandığını kararlaştırdı.
Miluska, Roman Property Group Limited’te çalışmaya başladığı Mart 2022’de Ekim 2022’de hamile olduğunu öğrendi. Sabah bulantıları sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren Ammar Kabir, ofiste bulunmanın gerekliliğini vurgulayarak bu talebi reddetti. Daha sonra Kabir, bir mesaj göndererek iş ilişkisini sonlandırdı.
Mahkeme hakimi Garry Smart, işten çıkarma kararının hamilelik sebebiyle yapıldığını belirterek, bu durumun haksız bir işten çıkarma olduğuna hükmetti. Miluska’nın hamilelik sürecinde evden çalışma talebinin reddedilmesi ve sonrasında işten çıkarılmasının yasalara aykırı olduğu vurgulandı.
Paula Miluska’nın aldığı tazminat kararı, hamilelik nedeniyle yapılan haksız işten çıkarmalara karşı alınan bir önemli adım olarak dikkat çekiyor. Bu karar, çalışanların hamilelik süreçlerinde haklarının korunmasına yönelik bir örnek teşkil etmektedir.
