Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle yaşadığı sabah bulantıları nedeniyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işvereni Ammar Kabir, belirsiz bir mesajla Miluska’yı işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Miluska, 2022 yılında şirkette çalışmaya başladı ve Ekim ayında hamile olduğunu öğrendi. Hamilelik bulantıları sebebiyle çalışma saatlerini düzenlemek zorunda kalan Miluska, evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işverenin red yanıtı üzerine işten çıkarıldı.
Mahkeme kayıtlarına göre, işverenin hamilelik nedeniyle işten çıkarma kararı haksız bulundu. Miluska, 93 bin 616 sterlinlik tazminata hak kazandı. Mahkeme hakimi Garry Smart, işverenin hamilelik sebebiyle işten çıkarma kararının objektif olarak istihdam ilişkisinin sonlandırılması anlamına geldiğini belirtti ve Miluska’nın haksız yere işten çıkarıldığına hükmetti.
Miluska’nın hikayesi, hamilelik dönemindeki çalışanların korunması ve işverenlerin yasal sorumlulukları konusunda dikkat çekici bir örnek teşkil etmektedir. Mahkeme kararıyla haksızlığa uğradığı tespit edilen Paula Miluska, adaletin tecellisiyle 93 bin 616 sterlinlik tazminat hakkını kazanmış oldu.
